Zet jij jouw expertise in voor het optimaleren van onze 'recruitment life-cycle'?

Gepubliceerd op 20 december 2021

Locatie Zwolle
28-36 uur per week
01-02-2022

Adviseur arbeidsmarkt en recruitment

Het afgelopen jaar hebben we lopen knallen met ons recruitment team. Ondanks een enorm krappe arbeidsmarkt wisten we veel vacatures succesvol in te vullen. We zoeken jou niet omdat we extra handjes willen, maar we willen jouw expertise en ervaring gebruiken om onze dienstverlening nog succesvoller te maken! Ben jij onze nieuwe adviseur arbeidsmarkt en recruitment? We kunnen je hulp goed gebruiken!

De spanning op de arbeidsmarkt is ongekend hoog, maar dat hoeven we jou natuurlijk niet meer te vertellen! Gezien deze krapte én wens voor het optimaliseren van onze dienstverlening, zijn we het afgelopen jaar aan de slag gegaan met ons instroomproces. We hebben verschillende processen samengebracht naar één gestroomlijnd instroomproces voor alle nieuwe collegas bij de provincie Overijssel (ongeacht contractvorm). Dit met als doel om professioneel recruitment neer te zetten waarbij de kandidaat centraal staat; van talenten aantrekken en hen een goed indiensttredingsproces laten doorlopen, tot aan de onboarding


Als adviseur arbeidsmarkt en recruitment breng je vernieuwing in de manier van positionering van provincie Overijssel als werkgever in de arbeidsmarkt. Je geeft als expert kleur aan themas als: arbeidsmarkt, arbeidsmarktanalyses en netwerken met scholen en samenwerkingsverbanden, zoals Talentenregio en Twentse Kracht.

Je bent onmisbaar in onze recruitment life-cycle; in een vroeg stadium ga jij het gesprek aan met teamleiders, waarbij het managen van verwachtingen en het vinden van creatieve wervingsoplossingen essentieel is. Je bent dé sparringpartner en kritische adviseur voor ons management om het juiste talent voor de organisatie binnen te halen. Je kent de arbeidsmarkt als je broekzak en weet daardoor samen met je stakeholders te anticiperen op de capaciteitsvraagstukken van de toekomst. Moeten we een groep nieuwe collegas opleiden zodat ze de juiste kennis hebben om aan de slag te gaan? Regel het maar! Moeten we studenten al in de collegezaal verleiden? Bereid maar een gastcollege voor! Jij bent in de lead.


Je weet als geen ander hoe belangrijk het is om in recruitment niet alleen naar de korte termijn, maar ook naar de middel- & lange termijn te kijken. Je hebt een duidelijke visie op hoe je de beste kandidaten in de markt kunt vinden en bereiken. Je bent vindingrijk en weet nieuwe kanalen aan te boren. Je searcht actief naar passende kandidaten in je eigen netwerk, social media etc. en helpt mee in het aanleggen en onderhouden van talentpools.


Het verleiden van potentiële kandidaten houdt, zoals jij weet, meer in dan alleen een vriendelijke glimlach. Je gebruikt hiervoor de juiste doelgroep informatie en schrijft wervende en inspirerende vacatureteksten die mensen in beweging brengen. Je selecteert en beoordeelt binnengekomen sollicitaties en zorgt voor kwalitatief goede intakes. Samen met jouw collegas ben je het gezicht van de organisatie zowel binnen als buiten, als het gaat over het werken bij de provincie van A tot Z. Je bent je bewust van wat een fijne candidate experience inhoudt en begrijpt dat het voor in de toekomst van belang is dat we kandidaten binden en boeien voor de organisatie. We zoeken een collega voor 28-36 uur per week.

  • Bevlogen, slagvaardig en resultaatgericht: dat zijn de woorden die bij ons opkomen als we denken aan de adviseur arbeidsmarkt en recruitment die ons aanvult. Jij bent dé specialist op het snijvlak van arbeidsmarkt en recruitment. Een specialist die (strategische) denkkracht combineert met slagkracht. Deze rol vraagt om goed stakeholdermanagement. Je bent een op succesvolle samenwerking gerichte collega en daarnaast toegankelijk, pragmatisch en oplossingsgericht;
  • Je bent een kei in het voeren van goede vacature-intakes en in het schrijven van wervende en prikkelende vacatureteksten. Je bent inventief in het bedenken hoe wij kandidaten kunnen verleiden om bij provincie Overijssel te komen werken;
  • Je hebt hbo werk- en denkniveau en hebt ruime ervaring opgedaan in het vakgebied corporate recruitment. Je hebt bewezen resultaten geboekt met jouw aanpak om van adhoc werven, naar proactief werven te gaan. Social media heeft geen geheimen voor jou, jij weet kandidaten feilloos te vinden. Door jouw oprechte interesse en enthousiaste persoonlijkheid weet je zowel de interne stakeholders en de kandidaten aan je te binden;
  • Het plaatje zou compleet zijn als je ook al kennis hebt van het begeleiden van het inhuurproces van tijdelijke professionals. Van het specificeren van de inhuurbehoefte tot aan opdrachtformulering. Hierbij ontzorg je de inhurend manager in de complexiteit van de wet DBA en aanbestedingswetgeving.

Jij krijgt voor deze functie afhankelijk van je ervaring een salaris van minimaal 3.598,96 Euro maximaal 5.119,70 Euro(schaal 11) bij een 36-urige werkweek. We zoeken een collega voor 28-36 uur per week. Daarnaast krijg je een Individueel Keuze Budget van maar liefst 22,37% van je jaarsalaris waar onder andere je vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof is ondergebracht. Je bepaalt zelf binnen grenzen wanneer en waarvoor je het budget inzet. Het betreft een dienstverband voor de duur van 2 jaar. Na 1,5 jaar evalueren we het nieuwe instroomproces en wordt er gekeken naar een eventuele verlenging.


Provincie Overijssel is beoordeeld als World-class Workplace. Jouw talenten en ontwikkeling vinden wij belangrijk. Je takenpakket stemmen we dan ook zo veel mogelijk af op jouw talenten. Ook zijn er veel mogelijkheden om cursussen en opleidingen te volgen vanuit een Persoonlijk Ontwikkelbudget. We hebben een informele werksfeer in een werkomgeving waar je kunt flexwerken. Bekijk onze werkomgeving op www.werkenbijoverijssel.nl.

Als adviseur arbeidsmarkt en recruitment kom je terecht in een team wat heel hard aan de weg timmert om professioneel recruitment binnen de organisatie neer te zetten. De eerste stappen zijn gezet, maar er is nog veel werk aan de winkel. Samen met Patricia en Els (adviseurs arbeidsmarkt en recruitment) en Nancy, Hermien en Nanda (medewerkers arbeidsmarkt en recruitment) zet jij je schouders hieronder.


De eenheid bestaat uit zeven teams: Leiding, Financiën, Backoffice Financiën, Personeel & Organisatie, Informatie, Faciliteiten en Juridische Zaken. Meer informatie over de provincie Overijssel vind je op www.overijssel.nl.